李开复眼中不一样的求职信
2005年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院人才网招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘**，成千上万的应聘信如潮水一般涌来。Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料。而却在这些求职信里面有一封引起了李开复的注意。10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次?接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封求职信，但内容独特，所以撰写具吸引力的求职信包括求职信的投递就起到了这样的作用。
首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google，在以后的时间里跟踪了Google有的产品，详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点。接着他表达了希望成为Google一员。认真分析了Google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己。这问题就像看招聘广告写求职信，找准和招聘广告相关的求职信。
最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望Google尽早答复，做出决定。李开复后来说：如果你每天要看1万封 简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、**面貌开头，第二页你肯定不想再翻了。说到底，为雇主设计求职信使他的兴趣更加剧烈。
这封不一样的求职信让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出，并顺利通过面试。这又是一个成功求职信的方法，希望能给求职者有所启示。
本文转载自应届生求职网。 果然具有穿透力，很值得学习…… 值得我们快毕业找工作的人学习。现在这个社会就需要创新。 看看，很强，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 果然具有穿透力，很值得学习…… 那位同学考虑问题很周到，想得很到位~呵呵 再顶一次~ 蛮有杀伤力的啊！可以借鉴，但不可照搬哈:) 值得借鉴值得借鉴........................... 是的