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标题: 没头绪，跪求指点 [打印本页]

作者: wuyuexihufeng 时间: 2013-8-15 15:43
标题: 没头绪，跪求指点
本帖最后由 wuyuexihufeng 于 2013-8-19 11:00 编辑

某事业单位在聘期结束时，为了科学有效地实施管理，要求每位在职人员填写相关的聘期内业绩资料，根据这些资料对每位员工进行打分，以考核其是否合格。现有以往165份员工的统计资料及历史考核结果（见附件），为保护个人隐私，资料中的各类属性已替换成没有任何意义的代码。如：

F ，30.83，0，u，g，q ，v，1.25，t，t，1，f，g，202，0， +

M，38.58，5，u，g，cc，v，13.5，t，f，0，t，g，980，0，－

资料中共有15项属性（用逗号隔开，分别记为SX1——SX15）和一个考核结果，要求建立一种判别准则，并对这165位员工重新考核，使考核结果与原有结果尽可能相吻合。

附件.xls

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作者: 袁海亮 时间: 2013-8-16 11:31
楼主附件呢

作者: 薛云涛 时间: 2013-8-17 12:19
有点难有

作者: 黑马小子 时间: 2013-8-17 12:44
上面的楼主你能否将题目上传完整啊，尤其你的附件数据，我们得知道数据的规律，这样才能分析啊。
你问的是建立一种判别准则，那你的先将你所研究的数据进行分类，可以用聚类分析（数据比较的多），将所研究的数据进行归类，再根据各自类别的特征进行分析到底哪些合格还是不合格，从而确定自己的判别方法
这是我个人的想法，只是根据你的题干和意思来分析的，如有不妥，咱们再分析

作者: wuyuexihufeng 时间: 2013-8-19 11:02

黑马小子发表于 2013-8-17 12:44
上面的楼主你能否将题目上传完整啊，尤其你的附件数据，我们得知道数据的规律，这样才能分析啊。
你问的是 ...

谢谢，附件已上传，请再帮忙分析分析。。。

作者: wuyuexihufeng 时间: 2013-8-19 11:02

黑马小子发表于 2013-8-17 12:44
上面的楼主你能否将题目上传完整啊，尤其你的附件数据，我们得知道数据的规律，这样才能分析啊。
你问的是 ...

谢谢，附件已上传，请再帮忙分析分析。。。

作者: MonkeyBird 时间: 2013-8-21 09:13
我猜楼主是科大的~

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