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标题: 2004年D题公务员问题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:52
标题: 2004年D题公务员问题
摘 要：本文利用层次分析法和 1 型整数规划建立r  个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算 ! }5 H5 l0 W6 U
法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然
% z7 ^2 A# b3 t" i后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立j ' 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用
* K7 H8 u* y4 G5 a" i- P5 Q! r$ T人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权蕈计算模型 然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位
6 e/ W) ^( S5 w" [  S的权重之和最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的 1 整数规划模型，制定出最优的
/ _! S$ T! \/ o+ _# w2 M分配方案，并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时，对模型做了推广。最后利用Ma t l a b 和L i n g o 编程
( c0 d2 X' u+ B1 U5 M. v; t! [对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响，较
" _' q& h3 X0 z! k% \完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了   一
; ~/ b* d& U1 L, W! |; d些实用性建议。  
1 @& \( K* h+ H6 m+ G关键词： 公务员招聘；层次分析法；0 — 1 整数规划 0 _; D2 R" B$ O4 M

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对公务员招聘问题的思考.pdf

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作者: yylhchl    时间: 2020-9-2 11:05
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