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标题: 2004年D题公务员问题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:52
标题: 2004年D题公务员问题
摘 要：本文利用层次分析法和 1 型整数规划建立r  个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算 ' u1 }% o+ g" k+ T
法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然
% l! d! O( L) d: @" Z+ `! I后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立j ' 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用
; N$ Q7 y3 ~3 d) d; R7 j4 O人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权蕈计算模型 然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位
0 k! @& z: R- F的权重之和最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的 1 整数规划模型，制定出最优的
- [) x# O0 E- z/ I' a* N1 |分配方案，并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时，对模型做了推广。最后利用Ma t l a b 和L i n g o 编程
6 C, I6 E' l( N% p' K& ?  F对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响，较
+ t0 _  U2 T# t4 u' h$ n完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了   一7 x4 C" ~) g& Q$ g5 D; p( t7 n
些实用性建议。  : g2 Z- e% b2 M9 T9 k- J
关键词： 公务员招聘；层次分析法；0 — 1 整数规划   }: h5 j) Q" ~" I! K' r1 B) v+ c; \
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对公务员招聘问题的思考.pdf

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作者: yylhchl    时间: 2020-9-2 11:05
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