数学建模社区-数学中国

标题: 2004年D题公务员问题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:52
标题: 2004年D题公务员问题
摘 要：本文利用层次分析法和 1 型整数规划建立r  个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算   e, m8 ?  J. y3 |. Z
法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然 ( r. S1 X# S+ s7 M* O
后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立j ' 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用
- J! K- H- k; c" Q& `& R, M人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权蕈计算模型 然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位 " Q! H/ z4 }" O# }0 K6 |
的权重之和最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的 1 整数规划模型，制定出最优的
( E! y3 [) [6 o' T9 ?% }; z  [8 |分配方案，并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时，对模型做了推广。最后利用Ma t l a b 和L i n g o 编程
6 |6 }8 l% l+ [$ M对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响，较 ' M& c) \; L* ~8 k
完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了   一
/ Z; J9 C) Q0 Q些实用性建议。  / @6 V1 P" A* n
关键词： 公务员招聘；层次分析法；0 — 1 整数规划
+ o, U7 M# F6 \; _4 \1 G; d" w: j" a

6 o( \4 @; `0 @: d9 J7 D
( Q4 u2 c4 @8 L2 w" U& f

对公务员招聘问题的思考.pdf

181.15 KB, 下载次数: 0, 下载积分: 体力 -2 点
作者: yylhchl    时间: 2020-9-2 11:05
1234567899( T7 _. ]) T$ R; B2 }8 _3 c




欢迎光临 数学建模社区-数学中国 (http://www.madio.net/) Powered by Discuz! X2.5