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标题: 2004年D题公务员问题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:52
标题: 2004年D题公务员问题
摘 要：本文利用层次分析法和 1 型整数规划建立r  个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算 8 J- H/ V: k" m% a, D# Q
法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然 ' x8 ?7 w! Y5 m; \
后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立j ' 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用
, V' ]+ x' v' c& W; ~人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权蕈计算模型 然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位 ( a: B; ?+ B/ q3 W( x" z+ @( l
的权重之和最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的 1 整数规划模型，制定出最优的
. M7 x1 G4 w% b# s5 y7 R. E; F; ]( M分配方案，并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时，对模型做了推广。最后利用Ma t l a b 和L i n g o 编程
3 N- o" u" f4 c, O对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响，较
) K" k, [% h9 [% c2 x完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了   一: x& O. F/ `, v+ P6 S1 p
些实用性建议。  
  X$ N/ J* i' R: ^关键词： 公务员招聘；层次分析法；0 — 1 整数规划 ' p, k6 q1 o' I' R4 u) B% a* R
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对公务员招聘问题的思考.pdf

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作者: yylhchl    时间: 2020-9-2 11:05
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