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标题: 2004年D题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:55
标题: 2004年D题
摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
8 ~1 C* N( t+ G+ Z9 f  r# [3 g对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  $ T% F# y6 ^6 `3 X  n. u. P$ v" W3 V
利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚 ! B0 J7 Z. l* X$ d, |& m
类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
/ |( T8 u. c7 E/ ]! W贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得 ; W; h# U' [% E* l( G
出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
' ^1 y) I& y# {* ?( c: x人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述 + u' w: B2 ]0 P; j5 o7 W
方案进行了综合评价。  
9 @* }" x1 n. C$ J0 h0 B& B+ J关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类 / L; d$ P1 j& Z1 h: _' S
6 A% U  l$ E% M; g/ n% |+ m

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公务员招聘方案的优化设计.pdf

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作者: 花如海    时间: 2014-9-19 11:44
好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 春哥317    时间: 2014-9-19 12:42
在哪里!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者: candle    时间: 2014-9-20 08:09
、。。。。。。。。。。。。



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