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标题: 2004年D题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:55
标题: 2004年D题
摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
: l& j& g  U. j1 c" [对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
' b( @6 \2 x; e, `- ~! ~' c( S利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
1 g0 i6 M( Z" U% P0 h+ q* D8 H类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得 + b. m0 A& x6 H/ t3 Q! n
贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
: ~8 z& J% j' L  t出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用 ) H6 p- e: r! c' c( o7 W
人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述 $ c3 H$ s* Y5 S. |  [( H
方案进行了综合评价。  
, P/ r9 k' T) e: _& P9 k4 h关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类 ) d0 j/ Q5 ?$ G2 E) W

0 N2 h6 T1 Q" w9 H9 s
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公务员招聘方案的优化设计.pdf

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作者: 花如海    时间: 2014-9-19 11:44
好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 春哥317    时间: 2014-9-19 12:42
在哪里!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者: candle    时间: 2014-9-20 08:09
、。。。。。。。。。。。。



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