数学建模社区-数学中国
标题:
2004年D题
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作者:
深V礼
时间:
2014-9-19 09:55
标题:
2004年D题
摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。
7 y+ ?4 U7 ]: P$ ^, E8 K% Y3 f
对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。
+ p/ T+ N/ h7 D7 x3 v
利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
- I( \% C4 ~( p5 X7 i7 U8 }# B
类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
% s0 X5 A$ T4 b: K. L8 \( \
贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
- A& Z- {& K3 g. |
出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
" U( D4 Y5 B, [7 T* b% {
人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
y- |. s9 P9 q6 V3 ?2 S
方案进行了综合评价。
- s8 o% a3 e& }
关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类
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8 R7 ~- y9 C: N( o
公务员招聘方案的优化设计.pdf
2014-9-19 09:54 上传
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作者:
花如海
时间:
2014-9-19 11:44
好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者:
春哥317
时间:
2014-9-19 12:42
在哪里!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者:
candle
时间:
2014-9-20 08:09
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