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标题: 2004年D题 [打印本页]
作者: 深V礼    时间: 2014-9-19 09:55
标题: 2004年D题
摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  : Y6 [+ W; V! a! d) |1 c5 `
对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
0 g2 s! d3 [) `! h3 l4 q# T利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
3 \  n1 |# G& @8 |0 Y类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得 " Y5 p: I( D6 F2 W) ^9 _
贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
: C6 \, \( z( ~: H' O9 b! j- j* R8 Y出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
2 Q7 W' C; @6 c+ I: `人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
/ u$ ^/ s0 ]$ f8 y! a2 a1 O2 F方案进行了综合评价。  
0 J) w0 o$ s+ l; l( h* E关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类 8 h+ u6 @6 ^' s5 s' w( m3 c9 S  L

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+ r4 r* P+ ~5 r# x6 P4 Y( B

公务员招聘方案的优化设计.pdf

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作者: 花如海    时间: 2014-9-19 11:44
好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 春哥317    时间: 2014-9-19 12:42
在哪里!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者: candle    时间: 2014-9-20 08:09
、。。。。。。。。。。。。



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