! f8 _3 X' w) q6 U 要按照企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义。抵制“小团体”，要员工的步伐是跟着公司的发展方向走，而不是某些领导的权力走…. Z) g8 g: a. z% J6 Q8 \& j9 K e7 J
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说得也都挺有理的，估计这也是为啥啥能年产值3亿的原因吧~~ , K' z' l, V W& D0 M4 J, Y% L6 h) m7 c4 A3 X
而我，只想来吐槽一下我经历的反面企业文化~% Q6 r2 P y( X2 j0 f
2 I, _( f$ W J 想当初我才刚毕业，进入一个自诩前途无限的创业型公司，那时候我一个人干着两个人的活，老板一看，哟吼吼，小冷挺能干嘛，就问我会不会写文案，我说不会，他说你试试，文案这几天请假了，然后我就勉为其难试了下，然后老板就把文案辞了。 2 d6 P: E* s, B* k3 H: r( }" E- R* i
从此，我一个人干三个人的活。4 Y1 z% @$ c2 e v5 U
% B' k- |1 p3 S# u 不过我要说的奇葩，不是这个。是每天上班前必须全体同事喊一遍口号，搞得很像传销组织。 7 g2 Q/ f2 r4 Z+ k3 s8 q2 T 8 U ^4 Y3 K' @# R( @' Y S 分秒必争！！！ 8 O' W) v+ W' C) A# ^3 n9 R+ L( T% N& G3 L$ M1 u$ \; b! ?( D& m
拼搏努力！！！8 |+ |8 @1 x1 _3 i0 J$ Q
3 m/ F! X) U( } 顽强奋斗！！！ 7 @: R& M- o, n+ l) A9 m5 Q' I& x6 f7 J4 [ x. \
永创辉煌！！！ 9 n0 ]8 p: u: ~3 L - A2 r: f. R. N; T/ E. p 耶！！！！！！ ' X7 y: X8 c* \6 { a ( h8 X" K) J, K: h% z1 o 然后，我走了，然后这家公司也没有然后了…..& g! s$ ~* R1 Y% T l
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大伙儿都见识过那些奇葩的企业文化呀？ 4 c% L/ J7 V9 t% f. Q* e 6 k% S5 }: C- ]. E% ` i作者: yueyrt11wE 时间: 2018-7-4 13:47
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