面试学习，大致可以分为三个阶段。找准自己的位置，针对性提高，可能更有成效。（面试学习交流群已建好）
特征：不会答题。短时间思考，没有太多想法，只有零碎的几个点、几句话。
检验方式：随便搜一道真题，给自己1-2分钟的思考时间，时间到了立刻答题，马上就清楚自己是否处于此阶段。
解决方式：
参照笔试学习方法
1.找出各个题型的答题框架/思路。
面试题型大致可分为综合分析、组织管理、应急人际、现场模拟题等等。熟悉各个题型的框架/思路，便于答题知道说什么。
2.根据框架/思路，填充要点。
要点的填充，可以多角度/多方面，如在《5分钟教你答好综合分析题》这期推文中，介绍的现象类可以从意义、问题、危害等角度填充。
二、答而不优
特征：能顺利完成答题，但内容平平无奇，少数存在套模版的情况。
这一阶段是容易达到的，许多考生经过短期培训后大致处于这一阶段。培训，让考生更容易能答题，但一定程度上也容易受到框架/思路限制。
解决方式：
1.优化表述—戴“帽子”。
例：
加大宣传力度—把好宣传关；
加大执法力度—戴好紧箍咒，执法必严。
相同意思经过修饰，容易跟大部分人有所区别。
2.优化内容
️结合热点事件
例：
教育公平话题，可以结合双减；
医疗领域话题，可以结合医保谈判，天价药直降
️结合个人经历，流露真情
例：
共同富裕话题，可以结合家乡的变化，家庭的变化，自身生活条件的变化，流露出感恩、喜悦心情。
3.知套路而不被套路。
不盲目套用万能模版，万能往往意味，每题都能用，但都不深入，浮于表面。迁移时，需要适度修改。
面试内容为王，出彩的内容让你轻松拿下面试。
三、高分选手
其实，第二阶段继续优化提升，到一定程度就进入高分选手行列了，但是这个一定程度很难用指标量化。
基本要求是自信、流畅、内容有亮点或打动了考官。
本期分享就到这啦，面试学习交流群欢迎各位加入
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