这几天看来很多宁波宏业余力威的信息，大多是他在畅谈企业文化建设有多重要的观点，再他看来，管理要“以人为本”，讲求实效的原则。8 C, R8 n( Y, B; M i% c! Y
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要按照企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义。抵制“小团体”，要员工的步伐是跟着公司的发展方向走，而不是某些领导的权力走….& E H: \, q. \' p5 K _9 {
% q% N7 m1 J$ V. z- k V/ z 说得也都挺有理的，估计这也是为啥啥能年产值3亿的原因吧~~ 6 M6 B5 U: ?5 _; t6 d; f% s K3 y2 ?9 x- i: H3 X. J
而我，只想来吐槽一下我经历的反面企业文化~ . `, y2 ~! J* Z$ B& [ g , a# D ]* P- s! \. L G, W 想当初我才刚毕业，进入一个自诩前途无限的创业型公司，那时候我一个人干着两个人的活，老板一看，哟吼吼，小冷挺能干嘛，就问我会不会写文案，我说不会，他说你试试，文案这几天请假了，然后我就勉为其难试了下，然后老板就把文案辞了。' R2 @7 i8 [& l3 O7 D
; k% J& i3 r5 z0 Y- O( P2 Y 从此，我一个人干三个人的活。 / j9 y7 T/ u; [) t$ q+ C3 k' D* u' m( Z
不过我要说的奇葩，不是这个。是每天上班前必须全体同事喊一遍口号，搞得很像传销组织。 . _: F! q# k$ r3 @4 C* l. q1 a. u2 A7 O. r7 b
分秒必争！！！( C1 ^9 K3 [( I8 M
1 g$ S9 n5 ?1 c. \2 S: f 拼搏努力！！！ 7 Q# G5 c- c0 v: o, D4 p! ~6 {* ~: z" G7 A7 N
顽强奋斗！！！9 V0 m# T, i) h% a' ^* x
& t9 u: S- y; O. V3 ]' L3 n 永创辉煌！！！# A4 z( m9 W$ ?% e) g% o
* w, Q" W7 @+ k 耶！！！！！！ % v. s8 e8 C9 @9 V# o( N5 S4 j8 N
然后，我走了，然后这家公司也没有然后了…..3 M( ]$ B( E7 _5 ?# R+ `' f# g* P
' M$ K! c5 w$ l! }' ^* E 大伙儿都见识过那些奇葩的企业文化呀？ 3 \5 A' l; \! v& w ) u# F6 q+ q6 Z, C! {
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发表于 2018-6-29 19:32
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