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<P>求助！！！~~：</P><P> 本人不擅数模~~</P>
<P> 遇题无助~~</P>
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<P> 人力资源安排问题<BR>PE公司是一家从事电力工程技术的中美合资公司，现有41个专业人员，其结构和相应的工资水平分布如表3所示。<BR>表3 公司的结构及工资情况<BR> <BR> 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 <BR>人 数 9 17 10 5<BR>日工资（元）250 200 170 110<BR>目前，公司承接有4个工程项目，其中2项是现场施工监理，分别在A地和B地，主要工作在现场完成；另外2项是工程设计，分别在C地和D地，主要工作在办公室完成。由于4 个项目来源于不同客户，并且工作的难易程度不一，因此，各项目的合同对有关技术人员的收费标准不同，具体情况如表4所示。</P>
<P>表4 不同项目和各种人员的收费标准<BR> <BR> 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 </P>
<P>收费 （元/天 ） A 1000 800 600 500</P>
<P> B 1500 800 700 600</P>
<P> C 1300 900 700 400</P>
<P> D 1000 800 700 500<BR><BR>为了保证工程质量，各项目中必须保证专业人员结构符合客户的要求，具体情况如表5所示。<BR>表5：各项目对专业技术人员结构的要求<BR> <BR> A B C D </P>
<P>高级工程师 1~3 2~5 2 1~2 </P>
<P>工程师 >=2 >=2 >=2 2~8</P>
<P>助理工程师 >=2 >=2 >=2 >=1</P>
<P>技术员 >=1 >=3 >=1</P>
<P>总计 <=10 <=16 <=11 <=18</P>
<P> <BR>说明：<BR>表中“1～3”表示“大于等于1，小于等于3”，其他有“～”符号的同理；<BR>项目D，由于技术要求较高，人员配备必须是助理工程师以上，技术员不能参加；<BR>高级工程师相对稀缺，而且是质量保证的关键，因此，各项目客户对高级工程师的配备有不能少于一定数目的限制。各项目对其他专业人员也有不同的限制或要求；<BR>各项目客户对总人数都有限制；<BR>由于C、D两项目是在办公室完成，所以每人每天有50元的管理费开支。<BR>由于收费是按人工计算的，而且4个项目总共同时最多需要的人数是10+16+11+18=55，多于公司现有人数41。因此需解决的问题是：如何合理的分配现有的技术力量，使公司每天的直接收益最大？并写出相应的论证报告。</P> <P></P>
<P>有人肯帮忙请将答案发至 <a href="mailto:gumu864@sohu.com" target="_blank" >gumu864@sohu.com</A> </P>
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<P>小弟必有重谢！！！</P>
[原创]可以帮你，但要钱
我有办法，但说好了，要200块钱，一手交钱一手交货，愿意的话请联系我。QQ153175645 花费这么多脑力，要200块钱不过分吧 ddddddddd你看看运筹就可以了，应该是！
同题
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