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单位业绩的评价预测

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    发表于 2013-8-22 18:41 |只看该作者 |倒序浏览
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    单位业绩评价问题
    某事业单位在聘期结束时,为了科学有效地实施管理,要求每位在职人员填写相关的聘期内业绩资料,根据这些资料对每位员工进行打分,以考核其是否合格。现有以往165份员工的统计资料及历史考核结果(见附件),为保护个人隐私,资料中的各类属性已替换成没有任何意义的代码。如:
    F ,30.83,0,u,g,q ,v,1.25,t,t,1,f,g,202,0, +
    M,38.58,5,u,g,cc,v,13.5,t,f,0,t,g,980,0,-
    资料中共有15项属性(用逗号隔开,分别记为SX1——SX15)和一个考核结果,要求建立一种判别准则,并对这165位员工重新考核,使考核结果与原有结果尽可能相吻合。
    现有50位在职人员的统计资料(见附件),统计资料与以往具有相同的形式,请你应用所建立的判别准则为这50位员工中的前35名进行考核。由于员工自身的原因(如漏填或有意不填),有些项目的指标没有填写(未填写的项目在表中记为?),请你针对这种情况,修正判别准则,然后对50位员工中的后15名进行考核。
    最后,为高层行政管理部门撰写一份报告,阐述判别方法的正确性或合理性,使其被采用。
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