【全集】1995 MCM B Aluacha Balaclava学院 特等奖论文 教程

huashi3483

AMCM95题-B
A1uacha Balaclava学院

$ a4 ~) b# {. K8 o% C$ o/ v* ~A1uacha Balaclava学院聘用了一个新院长。前任院长是由于教员工资问题而被迫辞职的，因此，新院长需要制定一个公平台理的工资系统方案，以树立其权威。作为第一步，她聘请你们队作为顾问，设计一个能够反映以下背景及原则的工资系统。

) h5 ]* [( G6 g: ?

背景

4 m% I4 n; u6 E3 \3 `

    教员共分四级：助教、讲师、副教授、教授。博士毕业后任教的教员被聘为讲师。在读的博士生被聘为助教，并且当毕业时自动升为讲师。副教授通常须满七年后才能申报教授。级别晋升由院长及一个教师委员会来决定，你们无须考虑此问题。

' w  a' ?' J! w/ j: y

    教员每年发10个月工资：从9月到次年6月。每次晋级从9月起生效。能够用于晋级增加工资的奖金数日每年有所不同，通常需要到3月份才能知道确切数白。一个没有从教经历的助教及讲师的韧始工资分别是27000元及32000元。一个受聘教员在其他学校的教学经历同样得到承认。

4 T/ G+ ]9 O( v% S) m

原则

    ①只要资金允许，所有教员助工资每年都应增加。

% C0 M# `1 W3 }% s- Z

    ②教员应能从晋级中获得充分的利益。如果一名教员在尽可能短的时间内得到晋升，其获得的利益应大致相当于七年增加的工资。

) F4 |& ~1 Q& x: t0 Q1 ^1 y

    ③如果一个教员都是正常晋级(在一个级别上工作七、八年)，并且典有25年以上的教龄。他退休时的工资应大致相当于一个刚毕业的博士的工资的两倍。

( z6 Z# l* |+ C# m8 a

    ④同一级别的教员中经验较丰富的应有较高的工资，但是这种差别应随着时间的报移而逐渐消失。换句话说，如果两个教员级别相同，他们的工资应随着时间的推移而越来越接近。

方案

    首先，设计一个不考虑物价增长的新的工资系统，然后再考虑物价增长的情形。本方案最终是要设计一个转移过程，将现有的工资系统过渡到你设计的系统中去，并且不能消减任何人的工资。现有教员的工资、级别及工作年限已列于表95B-1中。

院长要求得到一个详尽酌工资系统方案，她将以此为据进行工资调整。同时，她还要求得到一份清晰、简短的执行摘要，用于分发给教员及张贴公布。摘要应当概括出模型的轮廓，并介绍它的假设、优缺点及预期结果。

huashi3483

1、Harvey Mudd College, CA

$ Y8 ]7 I9 P+ ~9 W
; ], ~7 A+ U% l2 R. I" @! V
2、N.C. School of Science and Mathematics, NC


5 @' B) c. T( [
* _7 n' ~% d2 [6 ?* o) W3、Southeast Missouri State University, MO
+ }& Z1 b4 B! A& l( M
( |1 ]  Q) D' a1 q' ^- ?9 w" H
1 E. p" S& K" F! h$ W9 E
! h3 h$ J5 K% p" K; n( D4、University of Alaska, AK

huashi3483

二等奖




习作


, f% x& K2 I* _2 f& G# J2 V' w$ c
* l* Z9 k: |7 l, Z" x


点评
8 A! |, e$ u* Q. Q  \1 }0 R

1 @6 i6 V( w  ^- _2 c/ ^
5 G1 `: ?! x2 v: K: X' E
; T! L4 N$ S. C+ w7 V0 y& L7 \
教程

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

y6838002

好东东啊绝对是好东东

教九104

支持LZ，好东西~~

lovecan

谢谢分享！