【全集】1995 MCM B Aluacha Balaclava学院 特等奖论文 教程

huashi3483

AMCM95题-B
A1uacha Balaclava学院

: y  F6 R9 a, k2 j6 q- ]5 r

& ~* p! h8 |0 qA1uacha Balaclava学院聘用了一个新院长。前任院长是由于教员工资问题而被迫辞职的，因此，新院长需要制定一个公平台理的工资系统方案，以树立其权威。作为第一步，她聘请你们队作为顾问，设计一个能够反映以下背景及原则的工资系统。

0 J' O2 z) E' ]4 D2 P

背景

    教员共分四级：助教、讲师、副教授、教授。博士毕业后任教的教员被聘为讲师。在读的博士生被聘为助教，并且当毕业时自动升为讲师。副教授通常须满七年后才能申报教授。级别晋升由院长及一个教师委员会来决定，你们无须考虑此问题。

    教员每年发10个月工资：从9月到次年6月。每次晋级从9月起生效。能够用于晋级增加工资的奖金数日每年有所不同，通常需要到3月份才能知道确切数白。一个没有从教经历的助教及讲师的韧始工资分别是27000元及32000元。一个受聘教员在其他学校的教学经历同样得到承认。

# g0 \  P/ b/ r4 U% C3 G9 b

原则

    ①只要资金允许，所有教员助工资每年都应增加。

    ②教员应能从晋级中获得充分的利益。如果一名教员在尽可能短的时间内得到晋升，其获得的利益应大致相当于七年增加的工资。

8 g# ^8 |9 s% V8 a4 }% Q4 F: n+ ]

    ③如果一个教员都是正常晋级(在一个级别上工作七、八年)，并且典有25年以上的教龄。他退休时的工资应大致相当于一个刚毕业的博士的工资的两倍。

6 D5 ]* g- I. M7 |/ K* D

    ④同一级别的教员中经验较丰富的应有较高的工资，但是这种差别应随着时间的报移而逐渐消失。换句话说，如果两个教员级别相同，他们的工资应随着时间的推移而越来越接近。

方案

; A! A) y+ a( S$ @& K% h3 B3 W

    首先，设计一个不考虑物价增长的新的工资系统，然后再考虑物价增长的情形。本方案最终是要设计一个转移过程，将现有的工资系统过渡到你设计的系统中去，并且不能消减任何人的工资。现有教员的工资、级别及工作年限已列于表95B-1中。

院长要求得到一个详尽酌工资系统方案，她将以此为据进行工资调整。同时，她还要求得到一份清晰、简短的执行摘要，用于分发给教员及张贴公布。摘要应当概括出模型的轮廓，并介绍它的假设、优缺点及预期结果。

huashi3483

1、Harvey Mudd College, CA
( p) h' `7 V* ?  v' }8 s, V8 w


! v1 \. J8 O) n$ \! E( ^  Z5 J2、N.C. School of Science and Mathematics, NC

8 D$ @- b. r" H8 d: a6 A3 j* l

7 F+ o4 ?* _) I7 Y# N3、Southeast Missouri State University, MO

7 u$ X! P- X& E$ t9 m, I

4、University of Alaska, AK

* `0 W* J5 ?- J8 c  P  b& h) b

huashi3483

二等奖

4 J% p+ _3 Z4 A3 ]8 o, ^: Q
: Q7 k, w/ O6 O& V; G, Q

; t0 b# p; T( T) D( }. u习作
6 W! @& y( L4 ^" r0 P- W
" u3 B1 W2 p8 G. f; a4 S* d. q
0 q2 k+ `: W/ i- I
; m! }$ A$ A7 k% j8 P4 V* y

: d: N; m' N& s9 I
点评
0 ~0 j1 p$ Y% S8 Y6 {( s1 i




1 K4 J  ], c4 T/ x2 S* Z1 h教程
. i7 o( ^1 Y. \0 A) A

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

y6838002

好东东啊绝对是好东东

教九104

支持LZ，好东西~~

lovecan

谢谢分享！