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TA的每日心情 | 开心 2012-6-9 03:29 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到
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为了应付日益增长的对IT员工的需要,印度已经承诺要投资10亿美元将印度院校计算机科学毕业生增加三倍,即从现在每年10万人增至2005年时的30万。换言之,2005年以后,印度每年所生产IT毕业生将与现在印度被雇佣IT从业人员的数量相当。
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* @+ u' U1 k4 f- y: ]7 [/ X' N/ S 劳动力市场条件将在数个月内发生巨大变化。由于美国企业变得日益依靠世界其他地方的劳动力市场条件,这些劳动力市场所发生的变化将对美国产生深刻的经济后果。
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3 e7 [9 t: ]. m* J 这里我们将考察印度、斯里兰卡、和菲律宾IT就业市场的急剧变化。7 j: A! }$ Z0 @7 L5 d- U9 Y
' _1 t4 { o* T2 a3 k) y 印度有34万名IT工程师,另有21万名客户服务员工在国际呼叫中心与企业流程外包服务领域工作。印度信息技术部和印度IT行业协会估计,到2008年,印度将需要110万名IT工程师和技术支持人员,还需要相应数量的国际客户服务员工。
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印度信息技术部估计,国际对在印度雇佣的员工的需要将增长20%,这些印度员工将替代其他国家的相应就业岗位。' w0 V$ k* y p; d# \4 {+ d
& S: D8 G% Q- Y: I 对培养IT员工而言,印度学校教职员的仍然短缺。全印技术教育理事会是负责后二级工程学校的主要机构,该理事会认为,在理事会所批准的教育机构中,教职员与学生的比例是1比45,但是理事会推荐的比例是1比15。由于印度政府计划将IT专业毕业生提高三倍,这种教师短缺的情况将达到危急的比例。
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作为教师短缺的结果,计算机科学教育的质量将受到困扰。印度的大学学位课程仅有三年时间,而不是像美国有四年。) p7 a+ a3 V- g/ u1 H
' x3 i8 E! D, W. v 随着企业追求利润的最大化,印度IT专业人员的工资规模也在日益增长。印度软件巨头Infosys公司据称在2003年将工资提高了30%,今年则提高了14%。其他企业也向员工提供股票期权所有计划和国际旅行机会,以表彰员工和防止他们跳槽。 |
zan
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