【全集】1995 MCM B Aluacha Balaclava学院 特等奖论文 教程

huashi3483

AMCM95题-B
A1uacha Balaclava学院

) h/ n% a7 j9 c* O1 r: v  \

- i: M% r& A4 c! j0 X0 ~; G' @A1uacha Balaclava学院聘用了一个新院长。前任院长是由于教员工资问题而被迫辞职的，因此，新院长需要制定一个公平台理的工资系统方案，以树立其权威。作为第一步，她聘请你们队作为顾问，设计一个能够反映以下背景及原则的工资系统。

3 s1 l; _! n  `* S" R8 E

背景

    教员共分四级：助教、讲师、副教授、教授。博士毕业后任教的教员被聘为讲师。在读的博士生被聘为助教，并且当毕业时自动升为讲师。副教授通常须满七年后才能申报教授。级别晋升由院长及一个教师委员会来决定，你们无须考虑此问题。

    教员每年发10个月工资：从9月到次年6月。每次晋级从9月起生效。能够用于晋级增加工资的奖金数日每年有所不同，通常需要到3月份才能知道确切数白。一个没有从教经历的助教及讲师的韧始工资分别是27000元及32000元。一个受聘教员在其他学校的教学经历同样得到承认。

0 ~: G: ^! e* a8 x9 Z  I& t9 x, [& r

原则

    ①只要资金允许，所有教员助工资每年都应增加。

" E5 l: D7 z! A5 G# {) s* @/ H* i

    ②教员应能从晋级中获得充分的利益。如果一名教员在尽可能短的时间内得到晋升，其获得的利益应大致相当于七年增加的工资。

: @5 d4 p+ ]+ K3 G) ]& q: n

    ③如果一个教员都是正常晋级(在一个级别上工作七、八年)，并且典有25年以上的教龄。他退休时的工资应大致相当于一个刚毕业的博士的工资的两倍。

  s* ^/ g+ [5 S0 T0 N

    ④同一级别的教员中经验较丰富的应有较高的工资，但是这种差别应随着时间的报移而逐渐消失。换句话说，如果两个教员级别相同，他们的工资应随着时间的推移而越来越接近。

8 n2 X5 o" Q2 H& a1 x

方案

    首先，设计一个不考虑物价增长的新的工资系统，然后再考虑物价增长的情形。本方案最终是要设计一个转移过程，将现有的工资系统过渡到你设计的系统中去，并且不能消减任何人的工资。现有教员的工资、级别及工作年限已列于表95B-1中。

7 \, r; u. T  R- ^/ ^+ Y& q1 N8 P, n6 @- s院长要求得到一个详尽酌工资系统方案，她将以此为据进行工资调整。同时，她还要求得到一份清晰、简短的执行摘要，用于分发给教员及张贴公布。摘要应当概括出模型的轮廓，并介绍它的假设、优缺点及预期结果。

huashi3483

1、Harvey Mudd College, CA
5 {& g! F* Z, V6 \
6 p2 A# Y! b7 h) i: V" g, `

2、N.C. School of Science and Mathematics, NC



6 |+ U1 w5 l0 k! u- L$ |) ~1 o3、Southeast Missouri State University, MO

7 H9 L/ _9 I) s6 y# Q3 H

( W* T) h* o3 u8 z+ a" A; V4、University of Alaska, AK

4 ~1 z8 C- K0 l# C( k: e8 h

huashi3483

二等奖
( n% `4 I3 `& c" Z* \) h6 y


3 ]4 |1 c) H0 [0 M; z, n
习作



1 K$ O' X' m% b! }) I" Z$ P2 v7 b/ h
6 q5 C7 W" Q- V( z
( d4 d6 D1 \5 Y6 ~
点评
  T( t3 ]" L) M+ V* D

6 q' O! m: L" O

' ~# m$ I/ Y) C* B) ]
教程

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

y6838002

好东东啊绝对是好东东

教九104

支持LZ，好东西~~

lovecan

谢谢分享！