【全集】1995 MCM B Aluacha Balaclava学院 特等奖论文 教程

huashi3483

AMCM95题-B
A1uacha Balaclava学院

$ d6 e& E3 T% ~; A# x) a& ^A1uacha Balaclava学院聘用了一个新院长。前任院长是由于教员工资问题而被迫辞职的，因此，新院长需要制定一个公平台理的工资系统方案，以树立其权威。作为第一步，她聘请你们队作为顾问，设计一个能够反映以下背景及原则的工资系统。

* e$ D& P/ K5 s$ G  G' ~* ]& u

背景

' `* b6 o1 t! v+ d1 d

    教员共分四级：助教、讲师、副教授、教授。博士毕业后任教的教员被聘为讲师。在读的博士生被聘为助教，并且当毕业时自动升为讲师。副教授通常须满七年后才能申报教授。级别晋升由院长及一个教师委员会来决定，你们无须考虑此问题。

    教员每年发10个月工资：从9月到次年6月。每次晋级从9月起生效。能够用于晋级增加工资的奖金数日每年有所不同，通常需要到3月份才能知道确切数白。一个没有从教经历的助教及讲师的韧始工资分别是27000元及32000元。一个受聘教员在其他学校的教学经历同样得到承认。

5 i- W& X) v. }, D0 c+ T* D& Z

原则

9 I% E% b! h: E. f: _$ Z) a

    ①只要资金允许，所有教员助工资每年都应增加。

: v9 M! H9 _3 c) M. H

    ②教员应能从晋级中获得充分的利益。如果一名教员在尽可能短的时间内得到晋升，其获得的利益应大致相当于七年增加的工资。

    ③如果一个教员都是正常晋级(在一个级别上工作七、八年)，并且典有25年以上的教龄。他退休时的工资应大致相当于一个刚毕业的博士的工资的两倍。

    ④同一级别的教员中经验较丰富的应有较高的工资，但是这种差别应随着时间的报移而逐渐消失。换句话说，如果两个教员级别相同，他们的工资应随着时间的推移而越来越接近。

方案

    首先，设计一个不考虑物价增长的新的工资系统，然后再考虑物价增长的情形。本方案最终是要设计一个转移过程，将现有的工资系统过渡到你设计的系统中去，并且不能消减任何人的工资。现有教员的工资、级别及工作年限已列于表95B-1中。

! e3 L9 d/ I$ O. `/ r( ?$ s& f& l! S
$ N0 V6 K$ ~3 s9 _3 z* f院长要求得到一个详尽酌工资系统方案，她将以此为据进行工资调整。同时，她还要求得到一份清晰、简短的执行摘要，用于分发给教员及张贴公布。摘要应当概括出模型的轮廓，并介绍它的假设、优缺点及预期结果。

huashi3483

1、Harvey Mudd College, CA



2、N.C. School of Science and Mathematics, NC
% b2 l: G9 Y$ |& i/ M8 }" A* I

# M4 D8 R" [* z' K) O
+ m& R2 H+ U5 d" w- W9 |. p3、Southeast Missouri State University, MO

6 H/ z) }: R3 v) x
; T% h7 R, A. }  n. y
" C& P6 e3 U# u2 j, ]& E9 k4、University of Alaska, AK

5 p1 ^4 |( V; D7 r2 n% t

huashi3483

二等奖
' d: D+ D$ e( d* m5 p/ D* t

! v6 y* N) F) \1 o3 z1 `
% P! @% [$ e1 y. ]0 S) Y/ E$ X  q
7 t9 E5 M" p. ]) J习作




7 \8 ]0 o+ B+ E0 t: b7 Z
  ^$ _# j9 A- F0 E$ d2 Y
. N" D: A& K* H, b" y% j7 G点评



5 I# ?4 `8 h0 F5 k

. d3 d. [% z: b- s教程
9 f: q# M" _1 ], V$ ?
9 f) _  X( {5 S' N4 {3 y

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶

wanxuantony

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

y6838002

好东东啊绝对是好东东

教九104

支持LZ，好东西~~

lovecan

谢谢分享！