4 \+ f. h6 K& P. Z. h, N' e0 n支持向量机SVM: 主要思想:找到一个超平面,使得它能够尽可能多地将两类数据点正确分开,同时使分开的两类数据点距离分类面最远 . d8 |0 x( [; C ]) x ) [) j" n7 T# A0 S7 H聚类分析(极其经典的一种算法): 对样本进行分类称为Q型聚类分析 对指标进行分类称为R型聚类分析8 S Y! x6 x( K, _* x# F# w
. z. t H+ C0 E" A9 r基础:样品相似度的度量——数量化,距离——如闵氏距离* Q: u# k0 t4 t% f" r( k6 s
1 D2 A% R' w; _0 |9 p3 s: `主成分分析法: 其主要目的是希望用较少的变量去解释原来资料中的大部分变异,将掌握的许多相关性很高的变量转化成彼此相互独立或不相关的变量。通常是选出比原始变量个数少,能解释大部分资料中的变异的几个新变量,及主成分。实质是一种降维方法+ b4 J: K9 x( j
; v: v' J' G2 R
判别分析: 是根据所研究的个体的观测指标来推断个体所属类型的一种统计方法。判别准则在某种意义下是最优的,如错判概率最小或错判损失最小。这一方法像是分类方法统称。 如距离判别,贝叶斯判别和FISHER判别 8 [# l$ I/ k8 o8 y 5 H# N1 {! h; _0 {4 i; A典型相关分析: 研究两组变量的相关关系 相对于计算全部相关系数,采用类似主成分的思想,分别找出两组变量的各自的某个线性组合,讨论线性组合之间的相关关系; K3 x1 q+ b# P5 z
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三 评价与决策问题 ; Q) [- R' e0 E/ {; x2 G6 r$ c1 A1 t P5 n" d2 \
评价方法分为两大类,区别在于确定权重上:一类是主观赋权:综合资讯评价定权;另一类为客观赋权:根据各指标相关关系或各指标值变异程度来确定权数 6 L% ?2 g. G M% t# ^! j* `" h1 T" A( z5 \% }4 S4 ]' F
* 理想解法 ; r+ A1 b8 Y- g$ H0 ^4 X5 }) C7 f9 w+ Q6 m
* 模糊综合评判法 % I( a' z. a. n( _ x# m5 B" k: T5 e. |/ b4 p4 C" M1 x
* 数据包络分析法% D* q6 ^6 S, W
5 z; u# \" q# r. G/ F O: U; I0 r* 灰色关联分析法 5 N `( h! l, B) X8 U+ T $ q; a( |0 o$ Y0 v* 主成分分析法(略)# k! g4 x: r( j/ _- W2 j) U. N
) O5 l% o' a; @# f$ q* 秩和比综合评价法 理想解法 . _& K* a; s. t3 l% | . i# A3 U6 Z* ^ M思想:与最优解(理想解)的距离作为评价样本的标准9 B$ m" f4 y1 J+ G' j
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模糊综合评判法 用于人事考核这类模糊性问题上。有多层次模糊综合评判法。9 }' S8 \# [# \. ?2 U3 S' q
7 G. X$ t3 S* I4 E* m数据包络分析法 是评价具有多指标输入和多指标输出系统的较为有效的方法。是以相对效率为概念基础的。6 J9 `" h$ X* k6 v% r1 A