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组合预测模型理论知识

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走召羊君

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TA的每日心情

	衰 2012-9-12 10:50

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电梯直达

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发表于 2009-8-13 13:05 |只看该作者 |倒序浏览

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好的建模思路分享一下！

组合优化.rar

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zan

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走召羊君

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TA的每日心情

	衰 2012-9-12 10:50

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2009-8-13 13:13 |只看该作者 |招呼Ta 关注Ta

有空就看看

我也说一句

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mumunv

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发表于 2009-8-13 18:59 |只看该作者 |招呼Ta 关注Ta

大家帮我看看这道题：
关于教师工资调整的

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mumunv

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4^#

发表于 2009-8-13 19:00 |只看该作者 |招呼Ta 关注Ta

一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系。教师目前状况和工资调整原则如下：
1）教师职称由低到高分4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授。获博士学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授。
2）无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按时提升（7或8年）并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍。
3）同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致。
4）职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下（不提升）7年增加的工资。
5）每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同。
全校204位教师教龄、职称和目前的（年）工资如下表所示（职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授）。
请你按照上述原则设计新的工资方案，并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法。