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分享求职，简历，面试: Seawind2012 2012-5-11 23:28; 简历最重要的是什么?不是内容，是格式。一个筛简历的人，大概会花1－5秒钟决定看不看这份简历，花5－20秒钟决定要不要给这个人面试或者笔试的机会。只有到了面试阶段，面试官才会花1－5分钟来看被面试者的简历，以便先稍微了解一下被面试者，然后提出一些针对性的问题。在最初的5秒钟时间里，格式决定了简历的命运。最常见的毛病，是看起来乱糟糟一团。这多半是因为没有对齐，没有注意留白和补白所致。简历不光要左对齐，满行的地方，比如"时间－职位－地点"行，还需要右对齐。这个可以用word里的分散对齐来实现，但不能因为使用了分散对齐就偷懒。因为自动分散对齐的话，有的行，字会被拉长，有的行，字会被压缩，这样很难看，所以，还需要手动调，加减一个字（或者空格），看看效果如何，是否匀称。做版面设计的都知道留白与补白是门艺术，每段的最后一行写到哪，是很有讲究的，一般应该写过一半，但是不能都写满，这就是留白；一般简历上半部分写的少满一点，下半部分写的满一点，这样重心就在下面，不会给人头重脚轻的感觉。留白的另外一个地方，是每段段后要给一定的距离，比如，0.5或者0.25行（寸土寸金，空一行就太奢侈了）。这样，一段和另一段之间，就可以清晰的分开，构成一个个"视觉块"（同时也应该是逻辑块）。还有一个常见的毛病，是每个经历的每个小点，只有一句话，连一行都不到。这样，会显得简历非常单薄，看起来瘦骨伶仃。正确的做法，是每个经历下面写两到三个小点，每个小点用两三行来描述。其他需要注意的，比如，应聘外企，一般是不能贴照片的，尤其是应聘海外职位的时候，绝对不能贴照片。应聘国内企业，如果自己长象比较出众的，可以贴。一般不用学校的logo。不用有颜色的字或者线，连电子邮件地址自动生成的蓝色，都要手动改成黑色。一份简历只用一种字体（如宋体或者仿宋），至多两种（加一种黑体）。只用两三种字号，比如正文用5号字，标题等关键地方加大半号或者一号。关键点可以加黑，比如名校，热门专业，知名公司，重要职位以及其他值得称道的信息，中文一般不用斜体，不用下划线。英文简历，保险起见用Arial或者Times New Roman，有的老外会用Garamond，看起来典雅些。英语一般用10－11磅字，关键点可以加大一磅，还可以加黑体。英文可以用斜体来以示区别。做到了以上几点，简历会看起来比较美观、整洁，可以通过最初的关键5秒。接下去，HR就会花15秒左右时间搜关键词，看你是否值得一谈。为了方便她/他阅读，如前所述，你的主要关键词应该是加黑的，还有一些关键词，为了版面统一、美观起见，夹杂在正文里，没有加黑，但一定要包含在里面，并且是方便寻找的。关键信息应该包括学校、专业、成绩、英语水平、奖励、主要的工作、实习经历、相应的职位，主要的成果等等。这些关键信息都应该写在每段的第一句话或者最后一句话里，中文叫中心句，英文叫topic sentences。非应届毕业生，应该花二分之一到三分之二的篇幅写工作经历。应届毕业生应该花三分之一到二分之一的篇幅写实习经历，不能因为实习经历少而少写，哪怕只有一个实习，把它写透了，也是能很好的反应一个人能力和潜质的。成绩和英语是必写的，不能因为成绩差，英语差就不写，可以选择性的写正面一些的东西。社团活动，公益活动，学生组织的活动应该写，但是不应该超过三分之一，写得太多，会给人舍本求末的感觉。因为学生的主要任务是学习，其次是参与社会实践。员工的主要任务是工作，其次是参加一些其他公益活动。简历是按时间倒序写的，各项经历里，应该能看出成长的过程，最好是能看出快速成长的过程。潜质是公司最看重的东西，而快速成长是最能反应一个人潜质的。以上说的是关键词和布局，写好了，拿到面试、笔试机会就不会太难。接下去才是写内容。简历一般可以分成教育经历、工作经历、社会活动、个人特长（英文一般写成additionals）四个板块，工作过的，可以少写或者不写社会活动，而把它分解到教育背景里。如果公司或者组织知名度不高，可以加一两句说明，写这个公司或者组织在哪些方面是值得赞赏的。简历内容上要有取舍，要有呼应。有的同学会写五六个社团活动，七八个志愿者活动，这就没有太大意义。一个经历应该是覆盖某一方面，比如，体现良好的学习能力，体现真正的工作能力，体现热心公益事业的品质，体现良好的组织、协调能力。每个经历需要两三个支撑点，无论写什么，第一句话都是总结性的，即明确的说做了什么，然后，说是怎么做的，最后，说做的结果，这称为"三板斧式"。写下来的结果，应该是2－3行文字说清一件事情，两到三件事情，说清一个经历，五六个经历，说清楚你是一个优秀的人。一般来说，一个人有两个闪光点，就可以使你立于不败之地，有三个闪光点，就可以使你胜出。五六个经历，十几个支撑点，完全可以把这些写好。这样的简历，基本上就没问题了。写一份简历需要多少时间？至少要100个小时以上。还在琢磨这个内容，或者这句话怎么写的，都算没有做到家。在考虑多写一个字还是少写一个字，多留一个空格还是少留一个空格的时候，才差不多了。写完了多请别人帮忙看看，看着舒心了，就可以投了。其他事项，比如，如果觉得篇幅不够用，可以在格式――段落里，把网格线的两个勾去掉，就可以多出五六行的空间。投不同行业，不同职能时，简历内容可能需要调整。关于求职信（Cover Letter）。一般公司都会有招聘的要求，求职信就可以起到把你的简历内容做一个概括，告诉对方你们很匹配的作用。所以，一份有针对性的求职信，是会有帮助的，一份放之四海而皆准的求职信，往往没什么作用。求职信和简历一样，先写中心句，然后写支撑句。原因是HR往往没有时间通读你的求职信，但很可能她 /他会扫一眼你的中心句，这时，你得给对方的印象是你们是很匹配的。求职信最常见的错误，是写错对方公司的名称，比如，申麦肯锡的求职信里，突然冒出来一个BCG。一般来说，投外企，简历加求职信是足够了。投国内企业，则最好附上很多其他资料，比如，各种证书，奖状，推荐信的复印件，这个在人才招聘会投纸质简历时特别重要。当招聘单位在现场收到几万份简历的时候，一两张纸的简历，是很容易被淘汰的，而十几张纸的求职包，拿到面试笔试的可能性就大大增加了。网申的时候很多企业会有开放性问题，一般来说，需要针对性的答好一两个问题，剩下的可以泛泛而谈，这样，既提高了效率，也能保证通过率。08年会有近 600万的毕业生，一个知名的大企业，收到十万份甚至上百万份简历，是一点也不奇怪的，收到，也不奇怪。再优秀的人，没有面试机会，也是无法拿到好offer的，所以，做好简历，提高通过率，外加广撒网，才是王道。【术篇之面试】通过了简历，接下去就是面试了。之前或者之后，很多企业会有笔试，笔试大致可能分为外企版和国企版两种。外企的，大致是初等数学加GMAT逻辑和阅读的模式，有的公司会有心理、智力测试。不难，不过时间会非常紧，熟能生巧是关键。国企版，大致是小学奥数加公务员考试加英语测验的模式，部分企业也会跟风做心理、智力、甚至是逻辑测试。国企版笔试绝对很难，时间也很紧，但也不是不可以准备。很多外企有在线测试，可以选择语言，要注意的是千万别选中文，因为翻译的非常差，尤其是逻辑题，中文版的根本就不可能看懂。正式说面试技巧之前，还得说说着装。经常看到有人问，要不要穿正装？这个问题就好比问吃西餐的时候，要不要用刀叉？或者，上课的时候，要不要带书？的确，吃麦当劳的时候一般我们都不用刀叉，上计算机课的时候，很多同学只带电脑不带书。但是，在着装这个问题上，宁愿让别人觉得这个孩子太认真、太正式了，也不要让别人觉得你太不认真，太不正式。这一点无论对技术类职位还是管理类职位，都是适用的。除非，你是应聘时尚类的职位，或者公司明确指出不能穿正装。男士的正装，最主要的是要合身。肩膀宽阔的，穿了看起来会非常精神。不幸肩膀狭窄，身体瘦弱的，首先不能穿太宽大的衣服，不然看起来很别扭，不协调，同时也不能穿太紧身的衣服，不然看起来会非常瘦弱，给人靠不住的感觉，所以，只能选合身但略大一点点的衣服。不赞成定做西服，钱不到位的话，定做的西服往往比买的更差。经济条件许可的，可以选购一些国外品牌，成才魁梧一点的，可以选欧版，灵巧一点的，可以选日版。衬衣一定要是棉的，很有质感的那种。经济能力有限的，可以卖厚实一点的。其他，比如，领带最好打出酒窝，长度到皮带处。衬衣袖管比西服略长，西裤边离地面一厘米，穿深色袜子，黑色皮鞋，皮鞋要一尘不染，要有光泽，但是别太闪亮，这和皮包是一致的，太闪亮会给人圆滑、不可靠的感觉。没有皮包的，帆布的，黑色的，中规中矩的电脑包也是很好的选择。如果有合适的、好的手表，戴一块不错，不戴也可以，但千万别戴劣质手表，也别戴暴发户戴的亮闪闪的手表。女生的服装、服饰可以适度活泼一些，除了职业装，职业化的裙装也是可以的，适度花淡妆，尽量去学生化。男生举止要稳重，女生可以适度表现的活泼、可爱一点，但是言行举止不能太**或者太娇媚了。做到举止优雅的捷径，是动作比正常慢半拍。面试中，有70％的内容是可以准备的，比如，自我介绍，自己的优点，缺点，做过的最成功的，最自豪的，最困难的事，等等。把自己的经历梳理一遍，找出一个个小事例，到时候娓娓道来，容易打动别人。事例一定要真实，一定要是有切身体验的，不然，别人一深究，就露馅了。而且，编出来的事例，往往是苍白的，并不能打动人。人生在世二三十年，总有一些事情，一些人，是曾经给你留下很深刻的印象的，是曾经很深刻的影响过你的，可以在平时好好回忆一下，不妨一一写下来，以便面试的时候能够想起来。公司最看重的，在你实际工作中，如何获得帮助，如何推动工作的开展，如何为组织和他人做出贡献，这些也是面试考察的重点。此外，良好的思维习惯，表达习惯，亲和力，也是很重要的。你的事例，你说的每一点，都应该能表现你有这些的能力。此外，一些公司可能会有特殊的考察点，如果能知道的话，也可以提前准备好事例。面试中，还有些问题是无法准备的，但也是有规律可循的。要点是展示你思考的过程，展示你思维的广度和深度，要言之成理，对错反而是其次。一些小技巧。我们中国人习惯说我们（we）怎么样，我们怎么样，而老外希望首先知道的是你在整个过程中做了什么，所以，除了需要说我们怎么样之外，你还得说说我（I）是怎么样的，也就是你在整个团队中，做了哪些工作，起了什么样的角色。要有眼神交流，这大家都知道，不过，据说，老外在解读中国人的肢体语言和面部表情时，是有很大困难的，比如，你会说你很excited，但他看到的确是你面无表情的说这句话，这就使他很迷惑，不知道你是真 excited了，还是只是口头说说的。文化差异是很难短期内解决的，但可以试着学一点。此外，微笑和友善是世界性的语言，所以保持真诚的笑容，会让人觉得和你交谈很愉快。面试的时候，时间是很宝贵的，要利用好每一秒钟，一般来说，有经验的面试官会针对考察的内容，逐一提问。但很多面试官又很礼貌，在你滔滔不绝的时候，他不好意思打断你。所以，要注意面试官的反应，要挑他想着重了解的说。说话的时候，还是要先说中心句，然后适度展开（可以读读麦肯锡的金字塔原理），如果对方认可，做记录，应该给他时间，等他记录完了，就可以说下一个话题。如果说了一两分钟，他没有反应，就应该调整内容和话题。一场郑重的面试，可能会有若干个考察面，数十个考察点，如何在短时间内有效的覆盖，是很有讲究的。一般在举一个事例来证明自己有某一方面的特质的时候，可以顺便覆盖其他方面，比如，证明你有leadership的时候，你可以同时印证你是个fast learner，可以证明你有accountability。关于案例分析。很多企业招聘的时候会选案例分析这种形式。如果不是MBA，也许会有一定的难度。事实上，案例分析并不难，做好事实归纳（有时间可以做一个facts sheet），在就事论事的基础上，适度扩展，提高，就可以保证你不丢分。案例分析以小组讨论居多，这个时候，思维活跃很重要。有的同学会抱怨在小组讨论的时候遇到了滔滔不绝的人，插不上话。其实，选择时机打断他，把话语权抢过来并不难。一般在他停顿满一秒钟的时候，你就可以介入了，比如，你可以说"对，这位同学说的不错，不过。。。"。我还没遇到过可以连着说话，连一秒钟停顿都没有的人。所以，只要你对案例有所感悟，就可以，也应该在适当的时机说出你的观点。在案例讨论的时候，表达自己的观点很重要，呼应，配合别人也很重要，企业看重的是你在案例讨论过程中的贡献。案例分析提高版。一般来说，小组的案例分析只是个人面试的印证，不失分就可以了。这段是写给想在案例分析中出彩的人看的，一般在个人案例分析中适用。首先思维要宽，最好能宽过你的面试官。闻道有先后，术业有专攻，相信总有一些你知道的事情是他不知道的，总有一些你想到的事情是他没想到的，不妨说出来，和他探讨一下。案例分析中有很重要的一点，是不要以为别人知道你知道。面试官一般都很有经验，同一个案例，可能已经有上百人跟他做过汇报了，他基本什么都知道，但他不知道你知道什么。如果你不说，他就可能以为你不知道。所以，保险的做法，是把常识性的，人人都能想到的事情先说出来，然后，面试官想深入了解的，你可以先深入讨论一下，展示你思维的过程，再然后，可以说一点你灵光忽现想到的观点。和前面说的一样，要注意面试官的反应，不能滔滔不绝的浪费时间，他不感兴趣的东西，点到即止就可以了。应聘商业类、管理类职位，企业会非常看重你在有限的信息基础上，如何决策，如何考虑得失，这是对现实商业环境的模拟。此外，是危机管理类的情景模拟。全面考虑，大胆假设，小心求证，严谨论述，是很重要的。一点小技巧，可以适当和面试官互动，比如，你可能会说，我们应该这么做，面试官就会问你，为什么这样做，你答了原因，他就会问，这样做有什么前提？你再作回答。你也可以换个方式，比如，你可以问面试官，我们可以有什么吗？然后，你说，如果有的话，我们就可以怎么样做。这时，面试官可能会说有，也可能会说没有，或者他会问你如何创造这样的条件。然后你就可以在他提供的信息的基础上，进一步阐述你的观点。这样一来，他问你答式的面试，就便成了互相问，互相答的讨论式的面试。最后，你得出的结论或者解决方案，是你和面试官一起得出来的。虽然前面我们说，面试官考察的重点是你思维的过程而不是结果，但是，如果你的观点和他不一样，你就变成说服他接受你的观点，而要在短时间内说服一个人改变观点，是很难的，这会影响他对你思维能力、说服能力的评判。而如果是你们一起得出的观点，就不存在你要说服他的问题，他对你的思维方式、表达方式、工作方式也会有良好的评价。事实上，实际工作中，很多时候，就是在和别人一起讨论的时候，得出行动方案的。最后说一下英语。英语面试在外企是必需的，内资企业有的也不少。平时多读多看多说多听多想肯定是必要的。建议读原版的教科书，这可以使你在全英文面试时，可以和老外探讨一些比较深入的问题。此外，听听CCTV9或者其他英语台也比较好，英语类的财经杂志，也可以读读，WSJ是有电子版的，提交一次，它就每天都会给你发。英语怎么准备，怎么流利都是不过分的。对于一般的人来说，应该要做到不影响思想的表达。中国人说英语的一个坏习惯是停顿不当，在不该停顿的时候，突然停了一下，这时，老外就会很迷茫，不知道你说完了，还是没说完，也不知道你到底要说什么。还有很多人说话时会加太多的"呃"，加太多的"I think"，"I mean"，"you know"之类的短语。连接的短语，适当的应用是非常好的，用的太多，只会影响别人的理解。【道篇之为人处世】为人处世最首要的原则，是不损害别人的利益，这个世界上生活的，都是活生生的人，如果你的言行，损害了别人的利益，损害了别人的荣誉，你就会处处受到阻力，即便十年之后，你忘了，别人也还时时记得。所以，不损害别人，是最大的底线，只有在这基础上，才能和别人搞好关系，才能获得别人的支持和帮助。其次，是试着去给别人创造利益。有句话叫"勿以善小而不为"。给别人创造利益，最简单的，是从一些小事开始的，比如，开门的时候帮后面的人拉一下门，见到认识的人点头微笑一下，帮别人做一些举手之劳的事情，等等。表达你的善意，可以使你赢得别人的好感和认同。这些是对所有人都适用的。此外，是要重点照顾和你利益相关的人，比如，你的上司。给上司最好的礼物，是让他觉得有面子。你努力工作，做出业绩，使大家有目共睹，这可以体现他的领导能力和对下属的指导能力，可以使他以你为荣；你在一些合适的场合，表达你对他的感谢，表达他对你的培育之心，让大家都知道，这也可以使他很有面子，会更愿意帮助你。同样的方法也适合于你的同事，你的下属，甚至你的家人，你的同学。善意和感恩，是搞好人际关系的准则。人际关系很重要，也很复杂。和你接触的人，大致可以分成三类，"刎颈之交"，"利益相关者"和"点头之交"。刎颈之交是需要培育的，不可强求。利益相关者，是你需要平时重点照顾的，主动寻求他们的帮助，主动看看有没有可以帮助他们的，注意保持他们了解你的动态，知道你在干什么，注意了解他们的动态，知道他们在干什么。这些很重要，因为很可能你头痛的事情，在他们来说是举手之劳的，也可能是困扰他们的问题，对你来说小菜一碟。优势互补，互惠互利的关系，就是这么建立起来的，刎颈之交，也是这么培育出来的。此外是"点头之交的人"。有个说法，是说"弱关系的强作用"，就是指这些看起来不相关的人，说不定哪天会对你有极大的帮助，同样，看起来和你不相关的人，说不定哪天也需要你的帮助，于是你们的关系，便可发展成第二甚至第一种。; 192 次阅读|0 个评论

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