凭什么？宁波宏业能够年产值3亿？

康秋秋康乃

       这几天看来很多宁波宏业余力威的信息，大多是他在畅谈企业文化建设有多重要的观点，再他看来，管理要“以人为本”，讲求实效的原则。

! w! A+ R7 N$ ^0 ]) I       要按照企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义。抵制“小团体”，要员工的步伐是跟着公司的发展方向走，而不是某些领导的权力走….

* |4 C' w2 @; @0 m       说得也都挺有理的，估计这也是为啥啥能年产值3亿的原因吧~~

       而我，只想来吐槽一下我经历的反面企业文化~
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! L! G/ o3 \$ @; r8 q& `1 R       想当初我才刚毕业，进入一个自诩前途无限的创业型公司，那时候我一个人干着两个人的活，老板一看，哟吼吼，小冷挺能干嘛，就问我会不会写文案，我说不会，他说你试试，文案这几天请假了，然后我就勉为其难试了下，然后老板就把文案辞了。

       从此，我一个人干三个人的活。

$ H% v4 D7 u. R3 ?+ c6 o       不过我要说的奇葩，不是这个。是每天上班前必须全体同事喊一遍口号，搞得很像传销组织。

$ m, T8 z( ]7 K+ d$ |/ g       分秒必争！！！
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; P8 u+ ?( s1 x" e) o       拼搏努力！！！
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5 D$ u( O8 k4 V, J9 ?" x       顽强奋斗！！！
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2 B7 L& y+ E( R& ]       永创辉煌！！！
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       耶！！！！！！
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( p# t" _$ {9 T( g5 c! }% K       然后，我走了，然后这家公司也没有然后了…..
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) [7 q+ }- ~/ o       大伙儿都见识过那些奇葩的企业文化呀？

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