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TA的每日心情 | 慵懒 2014-11-8 19:08 |
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签到天数: 55 天 [LV.5]常住居民I 管理员 超级版主 版主
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摘 要:本文利用层次分析法和 1 型整数规划建立r 个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算
1 v5 @8 J: R0 a! O1 n法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然
: T+ K8 ]6 u: x) P, t# e后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立j ' 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用
0 }8 ]+ N$ A K8 V8 {人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权蕈计算模型 然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位 [& ^: o5 U5 M. z, G* y) B# i
的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的 1 整数规划模型,制定出最优的 4 L- M7 m6 n/ u7 [
分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Ma t l a b 和L i n g o 编程
`2 _7 @! s) a* f5 f% j/ U对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较
: d! w5 g5 C; b/ q完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了 一5 Z( ^- | {* U" i3 d+ O
些实用性建议。 1 c$ _. `+ f; K% T0 R
关键词: 公务员招聘;层次分析法;0 — 1 整数规划
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