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TA的每日心情 | 慵懒 2014-11-8 19:08 |
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签到天数: 55 天 [LV.5]常住居民I 管理员 超级版主 版主
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摘 要:本文利用层次分析法和 1 型整数规划建立r 个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算
0 p+ ?5 V X4 j) F' ^8 @法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然
. @# A4 f( e$ x. l后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立j ' 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用 1 D1 S, q$ _* K- e$ o4 C
人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权蕈计算模型 然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位
3 p0 w n. B p6 z" m$ K2 ~7 J的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的 1 整数规划模型,制定出最优的 / d& a- E2 O3 r; D ^% T/ O, h! D
分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Ma t l a b 和L i n g o 编程
1 j2 W9 L8 B' L1 b" Y, M. l; O对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较
6 ]9 X! t$ \# N* C/ X+ Y" i完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了 一& D# ^7 g$ c6 S: r9 t5 T3 _
些实用性建议。 . U5 ^" V; a* s5 g
关键词: 公务员招聘;层次分析法;0 — 1 整数规划
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