0 l( H% ]) @7 ?. H+ c: H: A E判别分析: 是根据所研究的个体的观测指标来推断个体所属类型的一种统计方法。判别准则在某种意义下是最优的,如错判概率最小或错判损失最小。这一方法像是分类方法统称。 如距离判别,贝叶斯判别和FISHER判别% m; |1 {0 i$ M; G4 s
- y' T2 U1 Y2 z8 L& u, h& V& k: R典型相关分析: 研究两组变量的相关关系 相对于计算全部相关系数,采用类似主成分的思想,分别找出两组变量的各自的某个线性组合,讨论线性组合之间的相关关系" e5 ?+ f6 u/ G5 g4 n8 D' @# V
! \( N& f: m; Q9 I+ ^
三 评价与决策问题 / O, S q7 o d( u" m % X3 Q* _: M! W/ D; {6 A评价方法分为两大类,区别在于确定权重上:一类是主观赋权:综合资讯评价定权;另一类为客观赋权:根据各指标相关关系或各指标值变异程度来确定权数1 J4 S7 r* z5 K; n0 @
F7 j, ?# w' s4 y5 I
* 理想解法* P8 B- U% m5 O# ?* D3 Y* M
4 m' C* \; I6 k* 模糊综合评判法 1 W$ q- O9 b) f: @. M1 A7 n7 o/ V; c1 T f4 l C
* 数据包络分析法 ) N3 J5 q8 {: t, P 6 X+ p5 V+ C- ^0 Q5 i* 灰色关联分析法 ' e' J! o* L) }" i3 Y 8 p& I* S p& S: N+ K* 主成分分析法(略)1 Y* @, K- p5 T
j* v. ~8 D$ ]- t% K
* 秩和比综合评价法 理想解法% x% O" Z4 P+ L
" k+ C C6 R$ p
思想:与最优解(理想解)的距离作为评价样本的标准 6 j8 @; [9 U. Z 3 I# o0 M4 x, Z5 y: s- t模糊综合评判法 用于人事考核这类模糊性问题上。有多层次模糊综合评判法。 ; u# j/ Q9 Z& w0 I4 v3 y5 h" o $ e9 |! N. G+ w- l G/ m5 g数据包络分析法 是评价具有多指标输入和多指标输出系统的较为有效的方法。是以相对效率为概念基础的。 7 x) ~# N. W" N) W0 ]6 H * k h0 L6 o. i灰色关联分析法 思想:计算所有待评价对象与理想对象的灰色加权关联度,与TOPSIS方法类似: u; t) i( g5 u0 F
$ i; C/ ` B1 Z. Q
主成分分析法(略). v% v. a( r' b2 l
* Z- s& F9 n5 S! j- n( A
秩和比综合评价法 样本秩的概念: 效益型指标从小到大排序的排名 成本型指标从大到小排序的排名 再计算秩和比,最后统计回归 8 E% j5 w5 S! |8 ]7 ^; ], F2 ]* G8 X# L0 [
四 预测问题& ]9 L: r) a$ y% I1 ~% _/ U- f8 m
, M! a, O5 G0 ~, W) L6 e* 微分方程模型! [- @. C1 z" X' i5 z$ V
% q5 p% o, Z, Q. p* W, ^* a8 |7 l* 灰色预测模型$ M) h% G& b5 s