2004年D题

深V礼

摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
7 }, P4 P, G! m" C5 G利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
, ?$ h  A0 d" Z( c$ }类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
1 y' j9 [" k, B  j8 [; R" P' `3 p, d出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
  w1 [. i3 h% e$ S( }+ t4 d2 |2 Z人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
8 B9 O- K" Q3 P3 K" v; z6 B- r方案进行了综合评价。  
4 V6 n/ i' [9 b# y关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类

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8 B& P: Q2 ~9 E1 s2 x2 P

花如海

好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

春哥317

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