2004年D题

深V礼

摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
- t7 X) w2 g6 p8 O3 M3 H对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
5 e5 u. }, e9 Z3 B6 [8 ?1 ~利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
4 D+ H: ~1 R' N! t! Q* T% s类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
+ ^( o5 `, B, y' m' Z$ H9 x4 g7 A贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
4 z0 n- Z" Y/ k出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
3 T2 v/ I7 S/ s/ `人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
1 ]6 x5 W( ~% u方案进行了综合评价。  
关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类
  n' s/ Q" r% a/ k( E9 L: D; R

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花如海

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春哥317

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