2004年D题

深V礼

摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
# x! E8 Z8 S9 G: _+ Z) A) c. c类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
. e6 |" r% Y$ t0 i贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
9 F) ^# P' X2 M! Z1 I出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
方案进行了综合评价。  
+ p* w( F* T8 y1 D7 m/ Q关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类
: y: y5 |9 W4 l1 l: ^' K2 P4 q
; |: B6 ~: R* l8 h

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春哥317

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