2004年D题

深V礼

摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
" y, w/ E* [$ T) G; _0 }* w$ @对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
2 C, q  K. J9 e4 T9 W类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
6 F" C" F" z  m/ U/ F* j$ Z; b人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
方案进行了综合评价。  
/ }) V+ [, x8 X9 e2 F) R关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类
+ R$ S# K' a' {0 G7 r  b
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花如海

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春哥317

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