2004年D题

深V礼

摘 要：本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。  
对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值，构成相应的向量。  
; T6 ~* w1 `3 N& {/ F' v利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度，得贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚
/ l) {1 S8 A7 n$ U% q4 R4 _5 c. L类，进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度，得
贴近度矩阵，对两个矩阵分别赋权作线性组合，得综合贴近度矩阵，对该矩阵的元素进行模糊聚类，进而得
出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于Ⅳ个应聘人员M个用
人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权，对上述问题进行了深入讨论。最后，对上述
( ]- K  d! U, l4 r方案进行了综合评价。  
! T: Q- N! a2 `0 g# _4 f; \* U$ H2 G关键词： 欧氏距离；贴近度；模糊聚类
( P6 A; {- a& }
7 B1 V: A# G( H0 H4 e* F

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花如海

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春哥317

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