凭什么？宁波宏业能够年产值3亿？

康秋秋康乃

       这几天看来很多宁波宏业余力威的信息，大多是他在畅谈企业文化建设有多重要的观点，再他看来，管理要“以人为本”，讲求实效的原则。

8 i" O2 |7 B& Q( L       要按照企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义。抵制“小团体”，要员工的步伐是跟着公司的发展方向走，而不是某些领导的权力走….

       说得也都挺有理的，估计这也是为啥啥能年产值3亿的原因吧~~
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       而我，只想来吐槽一下我经历的反面企业文化~
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# R4 @  t* `8 ]  h' O5 z1 y       想当初我才刚毕业，进入一个自诩前途无限的创业型公司，那时候我一个人干着两个人的活，老板一看，哟吼吼，小冷挺能干嘛，就问我会不会写文案，我说不会，他说你试试，文案这几天请假了，然后我就勉为其难试了下，然后老板就把文案辞了。
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& N- F4 C7 Z0 G3 V' @# d       从此，我一个人干三个人的活。

       不过我要说的奇葩，不是这个。是每天上班前必须全体同事喊一遍口号，搞得很像传销组织。
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9 z( @2 t& e) O  R; r$ ?- |  n& A/ w       分秒必争！！！

, R" Q6 k: i2 ?' }0 k/ d& ~9 _       拼搏努力！！！

- {+ u+ s$ ~3 k. \" a! J       顽强奋斗！！！

       永创辉煌！！！
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       耶！！！！！！

       然后，我走了，然后这家公司也没有然后了…..

8 [5 G( r% p$ g       大伙儿都见识过那些奇葩的企业文化呀？
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